Izvanredna Skupština Samostalnog sindikata zaposlenika Riječke luke, 04.10.2012.

U četvrtak 04. listopada 2012. godine održana je Izvanredna Skupština Samostalnog sindikata zaposlenika Riječke luke na kojoj su usvojene određene Odluke i Zaključci.

• Zbog nezadovoljstva radom Radničkog vijeća, kao i činjenice da su u tijeku dva sudska spora koja mogu jako dugo trajati, te da pojedini članovi RV vode računa isključivo o osobnim interesima, odnosno kako se sastanci RV ne održavaju, ne sazivaju se skupovi radnika, ne raspravlja se o rezultatima poslovanja, ne prati se provedba Kolektivnog ugovora, usvojena je Odluka kojom se pokreće Zahtjev za raspuštanje Radničkog vijeća temeljem odredbi ZOR čl. 161. uz prethodno osiguranje podrške najmanje 25 % radnika zaposlenih kod poslodavca, što je prilika da se raspisivanjem novih izbora izaberu novi članovi RV koji će svojim radom i stručnošću znati zastupati radničke interese.
• Kao što je poznato 11. rujna 2012. započeli su pregovori između predstavnika Sindikata i Poslodavca u vezi zaključenja novog Kolektivnog ugovora za radnike “Luke Rijeka” d.d. Rijeka. Obzirom da zaposlenike najviše zanima mogućnost povećanja plaće i korekcija koeficijenata pojedinih radnih mjesta imenovan je Pregovarački odbor našeg sindikata koji će se putem svoga predstavnika direktno uključiti u pregovore. Također će se od predstavnika zaposlenika u Nadzornom odboru zatražiti pisano očitovanje o mogućnosti povećanja plaće. Uvjerenja smo kako će novi Kolektivni ugovor u cjelosti zaštititi radničke interese, odnosno da će svojim sadržajem (odredbama) biti sigurno kvalitetniji od postojećega.
• Zaključeni Kolektivni ugovor koji se primjenjuje za “Jadranska vrata” d.d. svojim sadržajem ne štiti interese radnika, već u svemu pogoduje Poslodavcu. Naime, potrebno je naglasiti kako nije bilo nužno zaključiti novi kolektivni ugovor obzirom da je postojeći (stari kakvog imaju radnici “Luke Rijeka” d.d.) trebao biti u primjeni do sredine svibnja 2013. Nažalost pregovarači (4 člana NSZRL) nisu uspjeli zaštititi radničke interese a također nisu o mogućim negativnim učincima pojedinih odredbi novog kolektivnog ugovora prije potpisivanja obavijestili radnike. Obzirom da i naš sindikat iako manjinski ima svoje članove u “Jadranskim vratima” d.d. preuzeli smo obvezu upoznavanja radnika sa odredbama koje je potrebno promijeniti. Detaljno ćemo obrazložiti svaki postojeći članak uz prijedlog kako bi novi trebao glasiti. Drugim riječima pokrenut ćemo postupak otkazivanja postojećeg Kolektivnog ugovora i pokrenuti postupak novih pregovora, naravno ako nam radnici osiguraju takvu mogućnost. U protivnom postojeći Kolektivni ugovor ostaje i dalje na snazi iako su postojeće odredbe u suprotnosti s radničkim interesima, čime oni sami preuzimaju i snose odgovornost zbog svojih postupaka i takve odluke. Dosta je čudno da radnici plaćaju sindikalnu članarinu onima koji u njihovo ime ugovaraju manja prava od prethodnih. Budući je Poslodavac odmah po potpisivanju putem interneta objavio kako je sklopljen kvalitetan Kolektivni ugovor na razini ICTSY naš sindikat je to odmah i odlučno demantirao te o tome obavijestio svjetsku sindikalnu organizaciju u transportu ITF (dockers section) sa sjedištem u Londonu. Također je od Ministarstva Uprave RH zatražen dvostruki inspekcijski nadzor kako bi se utvrdila vjerodostojnost zastupanja predszavnika NSZRL kojem je mandat istekao. Ostavka Antonia Passaro na dužnost direktora “Jadranskih vrata” d.d. zbog nedostatka posla zabrinula je radnike (oko 140) zbog mogućnosti viška radnika kao i umanjenja njihovih prava što je po odredbama sadašnjeg Kolektivnog ugovora moguće i bez suglasnosti sindikata, što dodatno potvrđuje opravdanost našeg prijedloga da se otkaže postojeći te u novim pregovorima zaključi novi povoljniji kolektivni ugovor.
• Obzirom da već dugo traju naše aktivnosti vezane uz mogućnost ostvarenja prava na dodatni paket dionica, a budući je u brodogradilištu “Uljanik” uspješno proveden model radničkog dioničarstva želja nam je nastaviti sa započetim aktivnostima. Kako se u slučaju uspješnog dogovora takvo pravo osigurava svim zainteresiranima bez obzira na članstvo u našem sindikatu, usvojen je prijedlog da svi oni koji nisu članovi a očekuju odluku o mogućnosti ostvarenja prava izvrše uplatu određenog novčanog iznosa u poseban namjenski fond u kojem će se transparentno iskazati svi prihodi i rashodi. Naime, smatramo kako nije u redu da mi trošimo naš novac na one koji besplatno žele koristiti naše znanje i stručnost.
• U posljednje vrijeme razvijamo širu sindikalnu aktivnost kako bi opravdali svrhu djelovanja odnosno sam time i povjerenje naših članova, no zbog objektivnih okolnosti suočeni smo činjenicom da imamo sve manji broj zaposlenika a samim time uzročno i sve manji broj članova. Poznato je kako je snaga sindikata u brojnosti, zajedništvu, solidarnosti želja nam je pridružiti nove članove kao i potaknuti one koje se žele aktivno i uključili u rad našeg sindikata. Uvjerenja smo kako je naša stručnost i demokratičnost odavno prepoznata što potvrđuje podatak da nas “ruše” 23 godine i da u tome nisu i neće uspjeti. Želimo opravdati vaše povjerenje osigurati vam primjerene uvjete te da ćete nam vašom podrškom u tome vrlo rado pomoći na čemu se unaprijed zahvaljujemo.

Uz sindikalne pozdrave

Roberto Zubčić, predsjednik